Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Schakel een jurist in!

​Met een vaststellingsovereenkomst stoppen jij en je werkgever het arbeidscontract. Dit betekent dat zowel de werkgever als de werknemer instemmen met het beëindigen van het arbeidscontract. Je hoeft hier niet aan mee te werken. Vaak heb je ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden, zoals een eventuele ontslagvergoeding en de einddatum van het arbeidscontract. Het krijgen van een VSO kan rauw op je dak vallen. Het is daarom ontzettend belangrijk om niet mee te gaan in de emotie van je werkgever. Teken daarom niet direct, maar kijk eerst wat de gevolgen zijn en schakel een jurist in.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Schakel een jurist in!
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen van je werkgever? Wat vervelend, dit kan behoorlijk stressvol zijn. Naast het feit dat je als medewerker over het algemeen weinig tot geen juridische kennis hebt, ben je vaak ook emotioneel gebonden aan de zaak. In dit geval is het lastig om een onafhankelijk oordeel te vellen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. 

Hoewel je waarschijnlijk verwacht dat het inschakelen van een jurist hoge kosten met zich meebrengt is juridische bijstand bijna altijd kosteloos voor de werknemer, omdat de werkgever de kosten dekt van de juridisch adviseur.

Kom samen met een jurist tot voorwaarden die voor jou goed voelen
De inhoud van de vaststellingsovereenkomst zoals: het opzegtermijn, concurrentie- en relatieclausules en een eventuele transitievergoeding kun je het beste aan een jurist overlaten. Dit geldt ook voor de reden van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zodat je ook het recht behoudt op een eventuele WW-uitkering na ontslag. Kortom, een jurist inschakelen kan alleen maar in je voordeel werken. Goed om te weten: het ontslag is pas officieel als jij en je werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend. ​

Samen met een jurist kun je kijken welke voorwaarden het beste bij jouw situatie passen. ​De inhoud van de overeenkomst kan volledig worden bepaald door de werknemer en werkgever. Partijen hebben namelijk contractsvrijheid. Zo kan er bijvoorbeeld worden afgesproken dat er een positief getuigschrift zal worden afgegeven en dat de werknemer vrij wordt gesteld van werkzaamheden tot de beëindigingsdatum van het arbeidscontract.

Naast de inhoud van de vaststellingsovereenkomst is het ontzettend fijn om tijdens de onderhandelingen bijgestaan te worden door iemand die niet emotioneel betrokken is bij de zaak. Op deze manier voorkom je dat je straks iets tekent of toezegt waar je eigenlijk helemaal niet achterstaat

Zit je zelf in een geschil met je werkgever? In dit geval is het dus echt verstandig om juridisch advies in te winnen. Zo weet je zeker dat jouw rechten goed zijn vastgelegd in de overeenkomst. Bij Alterlaw kun je altijd contact opnemen voor een kosteloos en vrijblijvend consult.